Om kurset
Ansættelsesretligt Grundkursus II
3.5 point i Ledelse og klinikdrift
Kurset:
Dette ansættelsesretlige grundkursus har til formål at give en introduktion til og gennemgang af de mest grundlæggende regler og principper i ansættelsesretten, som er styrende for forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder. Kurset er delt op i to moduler.
Modul II gennemgår følgende forhold:
- Håndtering af problemer i ansættelsesforholdet
- Hvorledes arbejdsgiver kan gennemføre ændringer i ansættelsesforholdet
- Hvordan et ansættelsesforhold kan ophøre
- Diskriminationslovgivningen
- Hvilke forhold en arbejdsgiver skal være opmærksom på i forbindelse med et ansættelsesforholds ophør
- Hvornår en medarbejder kan bortvises, opsiges, fritstilles og/eller suspenderes
- Håndtering af særlige goder, herunder bonus og aktieoptioner mv.
- Gennemgang af hyppige opsigelsesbegrundelser
- Indgåelse af fratrædelsesaftaler
- Hvilke muligheder arbejdsgiveren har for at beskytte sin virksomhed
- Håndtering af ansættelsesretlige tvister
Målgruppe
Lektioner
1. Håndtering af problemer i ansættelsesforholdet og vilkårsændringer
Lektionen indeholder først en gennemgang af håndtering af problemer i ansættelsesforholdet, herunder hvornår det er hensigtsmæssigt at give en advarsel, og hvordan en advarsel i givet fald skal gives. Lektionen gennemgår herefter, hvordan og hvornår arbejdsgiveren kan foretage ændringer i ansættelsesforholdet, herunder hvornår noget udgør en væsentlig vilkårsændring.
2. Ophør af ansættelsesforholdet
Lektionen omhandler ophør af ansættelsesforholdet. Lektionen behandler arbejdsgivers adgang til at bortvise, opsige, fritstille og suspendere, og hvad arbejdsgiveren skal være opmærksom på i den forbindelse, herunder saglighedskrav og særligt beskyttede medarbejdere. Lektionen behandler desuden indgående af fratrædelsesaftaler og de forhold, som arbejdsgiveren bør være opmærksom på ved udarbejdelsen af disse. Afslutningsvist behandles reglerne om masseafskedigelser.
3. Diskriminationslovgivningen
Lektionen behandler diskriminationslovgivningen. I den forbindelse gennemgås de vigtigste regler i ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven, foreningsfrihedsloven samt den nye whistleblowerlov.
4. Håndtering af særlige goder, herunder bonus, aktieoptioner mv.
Lektionen indeholder en gennemgang af hvordan særlige goder, herunder bonus og aktieoptioner, skal behandles i forbindelse med fratræden.
5. Arbejdsgiverens mulighed for at beskytte sin virksomhed og håndteringen af ansættelsesretlige tvister
Lektionen skal give en introduktion til, hvordan arbejdsgiveren kan beskytte sin virksomhed. På den baggrund indeholder lektionen særligt en gennemgang af både de gamle og de gældende regler om ansættelsesklausuler samt lov om forretningshemmeligheder. Afslutningsvist behandler lektionen kort, hvordan ansættelsesretlige tvister håndteres.
- Sikker betaling gennem Stripe
- Support alle ugens dage kl. 9-16
- Afspil på computer, telefon eller tablet
Anne Marie Abrahamson
Advokat (L) og Partner hos Lundgrens
Anne Marie Abrahamson er en fagligt anerkendt advokat med speciale i arbejds- og ansættelsesret. Hun yder rådgivning til såvel danske som internationale klienter inden for alle områder af ansættelsesretten og har desuden en særlig interesse for offentlig ansættelsesret og persondataret.